工勤人员长期聘用合同

合同编号：_______

甲方（聘用单位）：

地址：

联系电话：

乙方（工勤人员）：

性别：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就

乙方在甲方工作期间的权利、义务和责任达成如下协议：

第一条 聘用岗位和期限

1.1 甲方聘用乙方在_______岗位工作，岗位职责和要求如下：

（1）岗位职责：

（2）岗位要求：

1.2 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日

起至_______年_______月_______日止。

第二条 工作时间和休息休假

2.1 乙方每周工作时间_______小时，按照国家规定享受法定节假

日和年休假。

2.2 乙方加班应按国家规定支付加班费。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方的月工资为人民币_______元，工资发放时间为每月

_______日。

3.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲

方代扣代缴。

3.3 乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

第四条 劳动保护和劳动条件

4.1 甲方应按照国家和地方规定为乙方提供符合国家安全标准的

劳动条件和劳动保护。

4.2 甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

第五条 乙方义务

5.1 乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。

5.2 乙方应按照甲方要求，完成规定的岗位职责。

5.3 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息。

第六条 解除和终止合同的条件

6.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

的；

（4）因不可抗力导致合同无法履行的。

6.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照约定提供劳动保护的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的

。

第七条 争议解决

7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2 乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向人民法院提起

诉讼。

第八条 其他约定

8.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（聘用单位）：

乙方（工勤人员）：

签订日期：_______年_______月_______日

附件：

1. 乙方提供的身份证明复印件

2. 甲方制定的岗位职责和要求说明

3. 甲方提供的工资发放证明

4. 甲方为乙方缴纳社会保险的证明

5. 甲方提供的其他福利待遇证明

6. 甲方规章制度复印件

7. 劳动争议仲裁委员会联系方式

8. 人民法院联系方式

重点条款细节补充及说明：

1.1 岗位职责：乙方在甲方工作期间，主要负责________工作。

乙方需按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

1.2 岗位要求：乙方应具备________的相关工作经验；身体健康

，符合从事________工作的身体条件；具备________的能力。

2.1 乙方加班应按国家规定支付加班费。具体标准如下：平日加

班，每小时支付工资的150%；休息日加班，每小时支付工资的200%；

法定节假日加班，每小时支付工资的300%。

2.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的个人部分由甲方代扣代缴。

3.1 乙方的月工资为人民币_______元，工资发放时间为每月

_______日。乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴

等。

3.2 甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。如乙

方在工作中发生意外伤害，甲方应负责及时送医，并承担相应的医疗

费用。

4.1 甲方应按照国家和地方规定为乙方提供符合国家安全标准的

劳动条件和劳动保护。如：为乙方提供安全的工作环境，必要的劳动

防护用品等。

4.2 甲方应保障乙方享有合法权益，不得干涉乙方参加合法的社

交、娱乐等活动。

5.1 乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。如：

遵守工作纪律，不得迟到早退，不得泄露甲方商业秘密等。

5.2 乙方应按照甲方要求，完成规定的岗位职责。如：严格执行

工作规程，保证工作质量，不得擅自离岗等。

5.3 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息。如：客

户资料、生产工艺、经营策略等。

6.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；如：连续迟到早退超过3 次，不

完成工作任务等。

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；如：故意损

坏设备，贪污公款等。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

的；如：因病请假超过3 个月，医疗期满后仍不能从事原工作。

（4）因不可抗力导致合同无法履行的。如：自然灾害、战争等因

素导致合同无法履行。

6.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照约定提供劳动保护的；如：未提供安全的工作环境，

未提供必要的劳动防护用品等。

（2）未及时足额支付劳动报酬的；如：延迟支付工资超过30 天

，支付工资低于当地最低工资标准等。

（3）未依法为乙方缴纳社会保险的；如：未为乙方缴纳养老保险

、医疗保险等。

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的

；如：违反劳动法规定，强制乙方加班等。

7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如：双方对工资

、加班费、解除合同等问题产生争议。

7.2 乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向人民法院提起

诉讼。如：乙方对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服。

8.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。如：乙方的

工作时间、休息休假等事项。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如：双方在签订合同

时，需各自保留一份合同副本，以便查阅和维权。