对标管理工作总结7 篇

总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情

况进行评价与描述的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，

少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如静下心来好好写写总结吧。

总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编整理的对标管理工作总

结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

对标管理工作总结1

这次对标学习使我受益匪浅，更加能从一个管理者的角度去思考

问题和处理问题。

在我们这样的企业中，班组长管理着一个小组，带领着一个工班，

是兵头，又是将尾，是指挥者也是监督者，起着生产一线的指挥工作，

确保工作的质量和最终的结果。班组长要发挥主动性，充分调动全班

的积极性，保证安全第一，挺高设备及机组稳定性，保证检修质量，

降低成本，防止事故的出现，这是一名班组长最起码应该做到的工作。

做一名合格的班组长还应该提高自己的能力，注意自我反思，要辅助

上级，完成生产管理职责。为上级主管理清组织内部的关系，并制定

相关标准，使生产工艺更趋合理化，规范化。

第一、让领导作选择题，自己作思考题。对于一个上级主管来说，

他每天要面对许多的问题，根本没有太多的精力来逐一思考处理来自

基层班组的所有问题。这时候作为一名好的班组长，我们就要把班组

中遇到的问题先自己仔细思考并提出一系列行之有效的解决方案，然

后再向领导汇报，让领导来决定哪个方案更合理，可行性更强。这样，

你本人的能力也在思考解决问题的过程中得到了不断提高，领导也能

在“做选择题”的过程中逐步认可你的能力，从而使你成为一个受到

上级欢迎和赏识的下属。

第二、比别人多做一步，多想一点。在现状和目标之间，存在诸

多流程，诸多环节。流程和环节中就会存在这样那样的问题，需要我

们作为管理者去规范，去标准化。从这个意义上来说，我们作为班组

长，就应该比别人多想，多做一点，多走一步。

第三，执行力要强，有两个方面的影响。一是标化和量化的影响。

没有量化就没有执行。我们的制度（规程）要尽可能的量化，并形成

体系。二是态度的影响。这方面，就只有我们作为班组长的带头，起

到示范效应。同时，要加强行政功能，加强监督力度。

通过这次的培训我深刻的体会到，班组长是生产的组织和指挥者，

也是直接生产者，他综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，

班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、

带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技

能和思想技能。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的

定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级对自己的期望和班组员

工对自己的期望。要能带领班组成员，设定一个共同明确的目标，朝

着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施。

对标管理工作总结2

（一）开展培训和研讨活动，初步建设对标队伍

今年下半年，集团邀请实效对标管理专家杨天河老师对集团团中

高层及对标推行者进行标杆管理的相关培训，统一了集团的对标理念

和对标方向，对集团公司的对标工作推动起到了较好的作用。

为进一步建设对标队伍，集团与中国标杆管理研究中心、广州共

图管理咨询有限公司合作编辑了《标杆管理普及版资料》（x 专用推行

人员版），供集团对标管理相关人员学习。与此同时，集团还邀请了

实效对标管理专家杨天河老师对集团及相关分子公司对标管理人员进

行了辅导。

为进一步提高全员的对标意识、强化对标技能，集团还与中国标

杆管理研究中心、广州共图管理咨询有限公司合作编辑了x 集团专用

的对标管理学习辅导资料，如《标杆管理基础知识手册》（x 专用基层

版）、《标杆管理普及版资料》（x 专用中层版）、《标杆管理普及版

资料》（x 专用高管版），并组织了初步研讨。

（二）推进部分对标项目，在摸索中获得成效

今年，围绕集团业务发展需要，在摸索中开展了战略管理、品牌

建设、流程重组等对标工作，初步起到了较好的成效。

（三）组织部分对标交流活动，走出去学习先进经验

为拓宽视野，学习国内外的先进经验，围绕业务发展需要，组织

了一些标杆参观交流活动，如：

在战略对标过程中，集团组织考察了x；

为提高x 能力，集团先后组织多次标杆参观交流活动，先后到x 等

企事业单位考察学习；

为x，集团组织了x 等单位到香港参观了x 等单位，学习其x；

为提高x 服务质量和品牌影响力，x 公司先后到x 等地参观x 的先

进经验，并在此基础上创造性的推出x。

（四）外聘专家把脉，构建长效对标体系

为使对标工作有效融入日常经营管理工作中，并建立长效对标机

制，集团特邀请了实效对标管理专家杨天河老师对集团进行了调研和

诊断，设计集团对标战略及对标管理运作。

对标管理工作总结3

河北前进钢铁集团有限公司是集矿业开采、钢铁冶炼、钢材加工、

国际贸易为一体的钢铁联合企业。公司从组建初期，就明确了打造

“百年前进”的事业理念，从企业的各统的工作。且需要长期持续，

涉及工序多、岗位多、参与人员多。为此，我公司了成立以总经理为

组长，生产副总经理为执行组长，各分厂厂长、相关职能部门一把手

参与的对标小组，完善了对标的体制和保障措施，在公司生产经营和

管理的各个环节组织实施，并与生产经营责任制考核结合起来，公司

领导全面指挥和协调公司的对标活动，将对标活动常规化、制度化。

一、汲取兄弟单位经验，创新企业管理体系

1、建构学习型组织

为了全面提高员工整体素质，强化公司的创新和持续发展能力，

不断增强公司的核心竞争力，前钢在企业内部建构形式多样的学习型

组织。通过培育学习文化知识岗位技能，不断引导全体员工养成终身

学习的良好习惯，为公司的不断发展提供保障和支持。各单位根据本

部门业务或工作及未来发展需要，并结合员工知识结构特点开展学习

活动，或开展读书活动，或组织讨论会，公司提供提供必要的资源支

持。为巩固各单位学习成果，各相关职能处室根电气焊、钳工和管理

五个专业系统进行强化培训。在专业培训中理论和实践相结合，以技

能培训为主，穿插定量的管理课程培训。为达到最优的培训质量，培

训过程中生产副总助理及企划部专人全程进入课堂一同接受培训，观

察培训效果，及时对培训安排进行调整。经过培训，绝大部分员工掌

握了相关专业系统的常用技能、技巧，培训达到了预期目的，达到或

超过三级工水平。

操检合一

为提高员工综合技能水平，培养复合型技能人才，公司号召并组

织公司员工进行“操检合一”技能培训工作，各分厂纷纷响应号召，

积极组织培训工作。通过公司及分厂领导的大力支持和参加培训人员

的努力，自20xx 年4 月起至今，已有1770 余名员工参加并通过了公

司组织的相应技能考试。“操检合一”技能培训不但提高了员工的综

合技能水平，而且使员工意识到学习的重要性，从而促使更多员工积

极学习，在公司内部逐渐形成良好的学习氛围。

二、引进并消化吸收先进技术，提升企业自身技术水平

对标工作开展后，公司在内部管理方面有了较大幅度的提高，同

时将自动化和信息化技术引入生产和能源管理系统，即提高生产作业

率，同时大大提高公司经济效益，装备及各项技术经济指标水平也取

得了很大的进步。

1、依托科研院所，提升技术水平及研发能力

20xx 年前钢集团经廊坊市科技局批准成立了首批市级企业研发中

心，同时配备了高标准的实验室。同年前钢集团与中国科学院过程研

究所达成合作协议，成为该研究所钢铁中试基地，前钢有中试基地最

终研究成果的优先使用权。前钢集团以应用中科院研究成果为契机，

积极引进吸收消化国内外先进技术，特别在能源环保等领域利用自身

优势，挖掘企业内部存在的问题，组织科研攻关，攻克一批节能减排

关键和共性技术。

1）为实现负能炼钢，引进吸收国内先进技术，研制炼钢转炉烟气

治理及煤气综合利用技术，获得省科技厅100 万元奖励。

2）为降低炼铁工序能耗，引进并消化吸收高炉炉顶煤气余压透平

TRT 发电技术，降低煤气总管网压力，实现吨铁发电28Kwh/t的目标。

3）为推进节能减排工作，以中科院技术作为支撑，研究MgO —

CaO 湿法烧结脱硫技术，实现年减排SO21072 吨目标。

4）为推广清洁生产示范工程，引进转炉渣及高炉渣双掺超细粉技

术，20xx 年建设年产100 万吨双掺超细粉项目，20xx 年投产运行。

5）引进中水反渗透除盐技术，建立了360t/h净化水生产系统，

为利用社会污水，减少地下开采量，迈出了重要的一步。

6）大力推广应用变频调速技术和谐波减震技术，提高了电力使用

的功率因数，减少了低载高消耗电流的浪费。

7）不断改造供水系统，建立循环水分类处理装置，基本做到了根

据不同用水对水质的不同要求。将补给的新水经过数次循环、分级使

用，使吨钢耗新水指标降到国内先进水平。

2、深挖内潜，优化炉料结构，提高精料水平

首先，从原燃料入厂质量入手，提高入厂质量标准，建立严格考

核制度，凡是不合格原料拒绝入厂。其次，控制中间过程产品，主要

是通过优化工艺过程，制定严格工艺制度和工艺流程，为烧结、球团、

铁水、钢坯和石灰等中间产品保驾护航。为了保证烧结质量，采用提

高料层厚度和控制点火温度及小球烧结工艺，实现亚铁稳定率达到90%

以上，转鼓指数达到78% 以上，固体燃料低于45 千克；为确保铁水质

量，炼铁高炉操作采取高压炉顶、高风温、低硅冶炼和富氧喷煤等技

术，从而实现焦比低于360 千克，综合燃料比低于510 千克，热风温

度1180℃，达到清洁生产国内先进标准；为了确保钢坯质量和清洁生

产技术指标实现，我们借鉴国内先进经验，自主研发60 吨顶底复吹转

炉工艺和溅渣护炉技术，即提高环境质量又提高了产品质量。

3、与时俱进，淘汰能效低的用能设备

1）蓄热式加热炉全烧高炉煤气、加热炉全部采用蓄热式燃烧技术，

并对加热炉燃烧系统进行了改进，燃烧状态大幅度改善，热装热送率

达到80% ，吨钢工序能耗达到了同行业的较先进水平，有效节约了资

源。

2）投资700 万元增加电网滤波器，其中轧一、轧二、轧三生产线

各安装三组10KV … … （未完，全文共3753 字，当前仅显示2197 字，

请阅读下面提示信息。

对标管理工作总结4

本年来，不利因素增多造成生产环境严重恶化，成本压力越来越

大。面对难题，我们开创了一条向管理要效益的新路开展对标管理工

作，即通过在全场开展主要设备效率指标与世界同行业先进水平对比、

主要技术经济指标与国内同类矿山对比、一般指标与厂内同类工序同

类班组对比的竞赛活动，旨在挖掘生产潜力，促进各项指标不断刷新，

缓解成本压力，从而达到效益的最大化。经过不懈努力，取得了良好

成绩，现将本年以来的对标管理工作作一简要回顾。

年初，由厂成立对标管理工作小组，经过深入调查，出台对标管

理工作实施办法，指导各车间进行对标管理指标的征集、筛选、确定

并建立车间对标管理体系，再由车间来指导班组进行对标管理。

对标管理工作小组先后开展了车间对标指标征集工作、基础资料

的整理分析、建立全场对标指标控制体系、分解指标到车间、指导车

间建立对标指标示板、设计《车间对标管理指标》台帐、并在初步验

收工作中汲取车间好的做法（如针对各指标建立月度动态示意图）及

时在相关车间推行、组织实施对标管理工作验收、进行对标管理指标

执行情况检查等。

对标管理工作小组的工作宗旨在于：通过对标管理，分析差距，

制定目标，挖掘潜力，保持生产的低成本运行。在开展工作的过程中，

我们致力于将工作落到实处，明确责、权、利，将目光聚焦在车间的

指标完成情况，促进生产及成本管理向良性方向发展。从目前工作开

展情况来看，各车间在对标管理工作中付出了不少努力，也取得了不

少成绩，但也存在不少问题，总体可从以下三个方面来概括。

一、车间态度

鉴于成本的压力，厂里下达给各车间的成本指标普遍偏低，而设

备趋于老化、材料价格上涨、作业环境恶化等不利因素给车间成本管

理带来很大难题，车间一时难以接受。此时，对标管理活动的开展给

车间管理指明了一条新路，大部分车间积极响应，纷纷咨询，并主动

提供信息资料，提出合理建议。

较为突出的是机修车间，该车间新成立不久，历史指标无从收集，

他们通过与生产车间沟通、与职能科室联系、与内部职工协商等途径，

自己摸索出适合机修车间自身特点的各项指标，制定控制物耗、提高

维修效率、保障设备可开动率及完好率的各项具体措施，对自己的管

理工作提出更高要求，并将对标管理活动深入班组，高要求、严考核，

为备件成本的节约、设备的正常运转作出了不小的贡献。此外，西采、

北采、东采等车间能够深入领会对标管理的精神所在，将各项工作做

得深入、具体，将各项具体物耗指标分配到班组并进行严格控制，部

分物耗指标得到刷新、设备台班效率得到提高。

但部分车间也许怕厂里会有“鞭打快牛”行为，考虑到本年指标

的刷新将会使下年指标计划更苛刻，给下年指标的完成带来更大压力，

因此对标管理形式虽然有了，但工作没有真正落到实处，指标完成情

况不进反退。这类车间的担心是可以理解的，但其做法影响了采矿场

大局。在后期的管理工作中，通过场对标管理工作小组的耐心解释、

晓以大义，使这类车间放弃了思想包袱，积极投身于有效的对标管理

工作之中，为场的低成本运行战略作出应有努力。

二、管理成果

因国内领先水平及国际先进水平数据难找，我们的对标管理工作

主要对照自己的历史最好水平。

全场上下经过大半年的努力，各项指标运行状况基本达到年初目

标，除了客观原因造成的部分指标未能达到历史最好水平外，其它指

标均在原有基础上上升一个台阶。

三、不足与措施不足

1、因对标管理工作的比较丰富，内容复杂，而我厂本身又是一个

多种工序并存，工序间相辅相成、联系密切、作业方式各不相同的工

艺流程复杂的工厂，对标管理工作小组在学习对标管理精神时，未能

及时针对各工序制定适当的对标指标，致使工作开展有些被动。

2、对共性车间对标指标项目的'设定不一致、指标值不一致，使

得一些指标车间之间无从比较。

3、对对标管理工作的宣传力度不够，部分车间如北采车间能够自

己主动咨询、在车间内认真开展对标工作，将对标管理工作向班组深

入，并能通过该项工作起到降本增效的作用；而部分车间对标管理只

是流于形式，台帐不能反映本车间的真实情况。

措施

1、加大宣传力度，从根本上消除车间的顾虑，促使其积极主动加

入对标管理工作行列之中。

2、逐一审查车间对标管理台帐，对不符合对标要求的部分限期整

改。

3、从明年起该项工作开展之前对工序相同车间制定共性指标体系，

明确指标名称及其对标目标。

4、重新设计对标管理台帐，明确对标台帐中各项内容的填写要求。

5、将对标管理与预算控制、成本管理挂钩，避免重复劳动，减轻

车间、班组负担，将工作落到实处，避免流于形式。

6、加大奖惩力度，对综合管理达不到要求的车间领导进行考核。

对标管理工作总结5

(一)开展培训和研讨活动，初步建设对标队伍

今年下半年，集团邀请实效对标管理专家杨天河老师对集团团中

高层及对标推行者进行标杆管理的相关培训，统一了集团的对标理念

和对标方向，对集团公司的对标工作推动起到了较好的作用。

为进一步建设对标队伍，集团与中国标杆管理研究中心、广州共

图管理咨询有限公司合作编辑了《标杆管理普及版资料》(xx 专用推行

人员版)，供集团对标管理相关人员学习。与此同时，集团还邀请了实

效对标管理专家杨天河老师对集团及相关分子公司对标管理人员进行

了辅导。

为进一步提高全员的对标意识、强化对标技能，集团还与中国标

杆管理研究中心、广州共图管理咨询有限公司合作编辑了xxx 集团专

用的对标管理学习辅导资料，如《标杆管理基础知识手册》(xx 专用基

层版)、《标杆管理普及版资料》(xx 专用中层版)、《标杆管理普及版

资料》(xx 专用高管版)，并组织了初步研讨。

(二)推进部分对标项目，在摸索中获得成效

今年，围绕集团业务发展需要，在摸索中开展了战略管理、品牌

建设、流程重组等对标工作，初步起到了较好的成效。

(三)组织部分对标交流活动，走出去学习先进经验

为拓宽视野，学习国内外的先进经验，围绕业务发展需要，组织

了一些标杆参观交流活动，如：

在战略对标过程中，集团组织考察了xxxxxx;

为提高xxx 能力，集团先后组织多次标杆参观交流活动，先后到

xxxx 等企事业单位考察学习;

为xxxxx，集团组织了xxxx 等单位到香港参观了xxxx 等单位，学

习其xxxxx;

为提高xxxx 服务质量和品牌影响力，xxx 公司先后到xxx 等地参

观xxxx 的先进经验，并在此基础上创造性的推出xxxxx。

(四)外聘专家把脉，构建长效对标体系

为使对标工作有效融入日常经营管理工作中，并建立长效对标机

制，集团特邀请了实效对标管理专家杨天河老师对集团进行了调研和

诊断，设计集团对标战略及对标管理运作。

对标管理工作总结6

1）92312 综采工作面瓦斯治理。主要采用顶板走向钻孔对工作面

的瓦斯进行治理。

1、在工作面生产前提前布置两个顶板走向钻场，每个钻场布置8

个钻孔，在生产过程中始终保证两个钻场接替。

2、每周安排人员对钻孔进行测试，并根据所测浓度对钻孔参数及

时进行更改，保证每个钻孔的抽放效果。

3、在生产过程中，安排专职瓦斯检查工对工作面的瓦斯情况进行

监测，随时发现问题，随时处理。确保工作面正常生产。

4、定期安排人员对抽放系统进行巡检，并定期进行放水，确保抽

放系统正常运行。

5、缩短工作面风量测定周期，对工作面风量情况进行不间断监测，

6、加强工作面监测监控系统检查和调校。检修班对工作面监测监

控系统进行检查维护，杜绝出现误报警现象，并按期对工作面探头进

行调校，确保监控系统正常运行。

2）91324 工作面瓦斯治理。针对本工作面瓦斯涌出异常情况，采

用“一进两回”系统加采空抽放解决工作面瓦斯。

1、生产前先在913242巷做好两道风门，用来调节两回风巷的风

量，确保上隅角风向正常。

2、在913244巷每两个横川中间向采空区施工10 个钻孔对采空

区的瓦斯进行抽放。

3、工作面推进至下一横川时，永久封闭上一横川及913244巷正

前，并两闭墙进行埋管进行抽放，确保了工作面的正常生产。4、加大

工作面风量，调整至1100m3/min左右。现工作面已顺利回采。

3）91320 综采面瓦斯治理。针对本工作面瓦斯涌出异常情况，采

用“一进两回”系统加采空区抽放解决工作面瓦斯。

1、生产前，在913202巷设置两道风门，用来调节913202和

913204 巷的风量，确保上隅角风向正常。

2、工作面推进至下一横川时，永久封闭913204巷正前，并在闭

墙内埋3 根瓦斯管进行抽放，减少采空区瓦斯向913204涌出，确保

了工作面的正常生产。

3、加大工作面风量。为了加大工作面的风量，采用2x30 局部通

风机向91320皮带巷供风，增大91320综采工作面配风量，稀释

91320 综采面瓦斯浓度；

4、91320 综采工作面生产期间，安排专职瓦检工，检查回风巷、

上隅角瓦斯浓度，根据瓦斯浓度控制机组割煤速度。通过以上措施，

治理91320上隅角、回风巷瓦斯，保证91320瓦斯不超限，确保

91320 综采面正常回采。

4）151304综采面瓦斯治理。本工作先期采取埋管抽放解决工作

面瓦斯，由于在生产过程中，上覆层瓦斯下泄，严重制约工作面生产，

为解决工作面的瓦斯问题，在1513042巷布置高抽巷，在高抽巷内施

24 个抽放钻孔，对上覆层的瓦斯进行拦截，确保了工作面的正常生

产。根据上覆煤层瓦斯情况，工作面推出高抽巷覆盖区域后，在

1513042巷施工顶板走向钻孔对工作面的瓦斯进行治理，及时更替抽

放钻场保持拦截、抽放上覆煤层瓦斯的连续性。确保151304回采期

间瓦斯正常。

5）154308综采面瓦斯治理。综采工作面回采期间，安排专职瓦

检工观察顶板跨落情况，及时在进风下隅角打风障，增大经过切眼的

风量，确保上隅角瓦斯不超限；采空区控顶面积过大时，及时强制放

顶，防止采空区通风断面较大、风速较低时，发生有毒有害气体积聚

并造成自燃。

6）加强井下通风设施的检查与维护。特别是闭墙的检查。实行干

部、班组长包片的原则，谁包片、谁负责、谁监督、谁落实。真正将

井下隐患落实到实处。

7）加大考核力度。加大“一通三防”考核力度，让大家共同参与

瓦斯治理工作，提高瓦斯意识。形成一种氛围。全矿上下，齐心合力，

群策群力，做好瓦斯治理工作。

7

根据集团公司关于报送对标管理报告的通知要求，现将我矿****

工作开展情况及****年工作打算汇报如下：

一、****年工作简要总结

**煤矿深入开展对标管理工作，坚持内部对标和外部对标相结合，

内部对标以集团公司下达的指标为标杆，以全面预算管理为手段，细

化分解，同时统计分析矿井历史最好水平，优化完善标杆体系；外部

标杆根据矿井现状选择了**煤矿、**煤矿、**煤矿等做为标杆企业，对

照最好标杆值，对标内容包括安全管理、质量管理、生产管理、煤质

管理、材料管理、人员情况、人均工资等总量和均量指标，通过交流

学习、收集数据，明确了内部标杆值和外部标杆值。同时严格落实对

标管理的责任与考核，完善对标管理体系，规范工作程序，矿井先后

被授予*A 级矿井、省级文明单位、省安康杯竞赛先进单位、全国五四

红旗团委等多项荣誉称号。

煤矿对标管理工作坚持 “对照标杆找差距，持续改进求超越”

原则，矿属各单位将对标活动与精细化管理工作相结合，每周通过安

办会、每月通过经济活动分析会等形式总结分析对标指标的完成情况，

结合存在问题进行对标工作的安排部署和整改。同时狠抓各个单位对

标工作进展情况全程监督、定期评

价、持续改进的落实，将对标目标任务进行层层分解，使职责环

环相扣、无缝衔接，压力人人共担，形成对标管理责任链条，确保重

点突出、繁而不乱、简便可行、易于考核，实现各项工作绩效的逐步

提升，具体工作开展情况：

*、 安全对标促稳定。

通过对标强化安全管理，实现了安全生产。一是注重培育本质安

全人。组织开展了安全意识、安全知识、安全技能培训，根据本矿实

际汇编完成了《职工安全手册》、《职工危险源自我辨识与控制读

本》、《安全警示录》、《容易诱发事故的不安全行为画册》等职工

培训资料，为培育本质安全人提供了可靠保障。重点加强了“三项岗

位人员”、班组长培训，全年共培训“三项岗位人员”、班组长***人。

办小班，保实效，重点在生产新技术、新设备、新材料、新工艺的学

习与应用上加强了全员培训，全年共举办全员脱产轮训班**期，培训

职工****人。突出抓好了新工人入矿培训，严格培训考核，凡培训考

核不合格不得上岗，直至培训合格。全年共举办各类新工人培训班*期，

培训职工***人。加强了“三违”人员教育培训，严格过关程序，截至

目前，已培训“三违”人员***余人次。二是加大安全考核力度，实行

了《安全账户基金考核》，继续完善了《安全金牌考核办法》，以经

济杠杆推动矿井安全形势持续向好。三是全面整治不安全环境。在保

证大系统安全可靠的同时，重点对安全设施、安全保护、警示标志进

行规范治理，确保实现

工作环境本质安全。开展了危险源视觉识别系统建设，编制了

《危险源视觉识别系统图标》。四是按照国家安监总局《煤矿安全预

控管理体系规范》要求，开展了“安全***风险预控管理体系”建设，

提高了安全管理的科学化、制度化、规范化水平。今年以来，杜绝了

*、创新对标促发展。

通过对标突出解决制约矿井长远发展的重点工程，一是湿热害防

治方面，针对三季度高温热害危害严重的实际，制定并下发了《**煤

矿高温防暑管理规定》，同时在各作业地点配备防暑药品，在二采区、

三采区重点作业头面安装制冷降温系统机械降温，保证了职工的身心

健康，提高了劳动效率。二是矿压防治方面，由于*****工作面为第一

个全采工作面，属重点防冲工作面，因此，在*****工作面安装了

KJ***冲击地压实时监测预警系统。同时，为落实冲击地压防治工作，

编制完成了《**煤矿****年冲击地压防治计划》及《**煤矿冲击地压防

治五年规划（****～****年）》，并组织专家进行了论证，形成了论证

意见。三是防治水方面，与中国煤炭科工集团西安研究院联合进行矿

井水化学示踪试验，进一步查清井下出水含水层，为我矿防治水工作

提供科学的决策依据。

*、管理对标提效益。

通过对标实施以全面预算管理和内部市场化管理为重点

的管理体制改革，不断提高经营管理水平。一是大力实施“精煤

战略”，进一步提高综合效益。创新实施了外购配煤入洗，提高了精

煤回收率及精煤各项指标（精煤回收率可提高*% 左右，精煤水分提高

*% 左右），综合效益非常明显，全年可实现综合效益***余万元。二是

牢固树立“成本就是效益，控制成本就是增加效益”及“长期过紧日

子”的过冬意识，进一步强化了全面预算管理，严格做到了“无预算

不支付，有预算不超支”，并结合集团公司半年工作会议及加强经营

管理**条意见精神，及时对全年成本控制目标进行了调整，全年吨煤

成本***元，比集团公司指标下降了**元/吨。三是成立物资管理科，取

消了工区二级库，提高设备材料周转率及利用率，每月减少投入约**

万元。四是加强修旧制造，加大修旧利废及材料自制加工力度，切实

做到能修必修，能制造绝不外购，尽可能减少各种支护材料、周转性

材料的浪费及新设备的投入，减少外购材料费用，每月修旧及材料自

制可节省资金约**万元。五是严控非生产性开支，按照集团公司下达

缩**% 。

*、 绩效对标激活力。

通过对标完善了全员绩效考核体系建设，坚持以岗位职责为依托，

以工作绩效为核心，以刚性考核为保障，在集团公司率先健全完善了

全员业绩考核机制，并创新学习培训、拓展训练和西点执行力等辅助

手段，着力构建科学量化、动态评价、

强力执行、覆盖全员的特色业绩考核体系。****年强力推进、全

面推开了“一二三四”的全员业绩考核思路：坚持以“凭能力上岗，

按贡献取酬”为价值导向，努力突破“矿领导班子副职、机关人员”

两个难点，重点考核“矿领导班子成员、工区班子成员、机关科室人

员”三个层次，牢牢把握“指标分解、层级考核、刚性延伸、兑现挂

钩”四大关键，科学判断每个岗位特点，把业绩考核由矿处级、科区

级，扩展到全体员工，真正实现“凡事有章可循，凡事有据可查，凡

事有人负责，凡事有人监督”。通过实施全员业绩考核激发了企业活

力、增强了内在动力、提高了管理效力。

*、科技对标上水平。

通过对标学习，实现了矿井高效稳产。一是改造副井翻矸系统，

通过副井提煤，原煤日产量可提高***余吨，同时，加大了对主副井提

升考核力度，为矿井提产增效奠定了坚实的基础。二是加快实施充填

开采。联合中国矿业大学、山东科技大学成功实施了*****及*****工作

面充填留巷开采，加快了工作面的准备速度。三是在七采区投入使用

了挖斗式装载机等先进设备，大大提高了矿井下山开采单进水平,在七

采区轨道下山-**.*o 条件下，单进由**m/ 月提高到**m/ 月以上，矿井

中长期接续有序准备。四是牢固树立“煤质就是效益，煤质就是工资”

的理念，从生产、运输到洗选、销售等环节加强了煤质管理，严格考

核，重奖重罚，调动各单位抓煤质提效益的积极性。